--- title: Humanizar as relações de trabalho description: A pandemia do COVID-19 trouxe uma série de desafios e novas perspectivas para o mundo corporativo. A verdade é que nada será como antes. image: https://www.digitizeme.blog/hubfs/Banner%20Logicalis%20(1).png --- - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/website.svg)](https://www.la.logicalis.com/pt-br) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/facebook.svg)](https://www.facebook.com/logicalisbr/) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/logicalisbr/) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/youtube.svg)](https://www.youtube.com/user/promonlogicalis) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/twitter.svg)](https://twitter.com/LogicalisBR/) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/instagram.svg)](https://www.instagram.com/logicalisbr/) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/spotify.svg)](https://open.spotify.com/show/3eZFkrHRAQ5ybqppiEzLTg) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/youtube-podcast.svg)](https://www.youtube.com/playlist?list=PLv9OFTP1xJSnAuC6eU4URHsafgM7t4oq5) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/deezer.svg)](https://www.deezer.com/br/profile/5464503464) - [![...](https://www.digitizeme.blog/hubfs/raw_assets/public/Jogajunto/blog/assets/social/amazon-music.svg)](https://music.amazon.com.br/profiles/qiovgixybx6xaphl56xiis6rlq) [DigitizeMe](https://www.digitizeme.blog/) O que deseja pesquisar? 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Desde as adaptações nas relações de trabalho, a adoção de **protocolos de saúde** e sanitários ou mesmo mudanças na **gestão de pessoas**. A verdade é que, de fato, nada será como antes. As empresas e os profissionais tiveram que aprender na prática como enfrentar essas mudanças de cenário. Alguns destes ensinamentos serão perenes, mesmo com a efetividade de uma vacina. O primeiro ponto é que o *home office* veio para ficar. Mesmo já tendo em nossa cultura o trabalho *home office,* nós aprendemos que é possível ter **produtividade** sem necessariamente a presença física em um ambiente corporativo. A gestão remota das equipes nos mostra que devemos, antes de tudo, estabelecer uma **relação de confiança com empatia**, afinal, a realidade da vida profissional e pessoal mudou com o isolamento e adaptações que foram necessárias a todos. Além disso, com todos em casa em tempo integral, o líder não consegue mais monitorar o que o profissional está fazendo o dia inteiro, e **isso não deveria ser um problema**. Ao contrário, ele deve fomentar e potencializar o **protagonismo dos profissionais**, a colaboração por meio do modelo de equipes autogeridas, com foco em contribuição e a medição de *KPIs* de produtividade por entrega e resultado. O *empowerment* sempre foi um dos nossos valores, por isso o trabalho continuou sendo feito com responsabilidade e maturidade. O nosso plano robusto de continuidade dos negócios foi essencial para isso se tornar uma realidade. Aqui na Logicalis essa transição foi feita com poucas preocupações em uma semana, cerca de 3 mil funcionários já estavam trabalhando de casa. A empresa já contava com uma política de *home office* – que, aliás, foi ampliada com a pandemia. Utilizamos tecnologias como o [Microsoft Teams](https://www.microsoft.com/pt-br/microsoft-365/microsoft-teams/free), a implementação de uma SD-WAN para facilitar o acesso remoto, a autenticação por VPN e a hospedagem de documentos na nuvem. **The New Office** Por outro lado, com a não utilização dos escritórios, surge uma oportunidade de **otimização de custo** dos espaços que não estão sendo ocupados. O retorno, por sua vez, será gradual e facultativo, ocupando cerca de 1/3 da capacidade. A previsão atual é que 80% do trabalho será remoto e 20% presencial, o que significa que o profissional irá se deslocar ao escritório uma vez por semana. Vale ressaltar que o retorno seguro ao escritório deve ser cercado de medidas sanitárias. Estamos implementando uma série de ações que visam o bem-estar e a saúde dos times, além de uma gestão mais simplificada. Um dos procedimentos adotados é que o profissional terá que reservar uma mesa de trabalho antes de ir ao escritório por meio de um **aplicativo**, que verifica sua condição de saúde antes da reserva como forma de conter a disseminação do vírus. Confira outras medidas neste link. **Humanização do trabalho** Todas essas ações para construir um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente mostraram também uma outra faceta: a **potencialização do cuidado**. Vejo que as pessoas estão mais preocupadas com o outro, mais próximas mesmo à distância. Aqui na Logicalis nós preparamos uma série de documentações e orientações sobre como enfrentar a pandemia, em especial comunicações e *webinars* sobre **saúde mental e emocional**. Para apoiar na **qualidade de vida** de nossas equipes, oferecemos por exemplo um canal direto com psicólogos, como forma de mitigar este momento de estresse e ansiedade, bem como assessores jurídicos e financeiros. Disponibilizamos também um telefone específico para quem está com suspeita de COVID-19 e aulas virtuais de **ginástica laboral**. Antecipamos a vacina antigripal, que já era uma prática, e oferecemos **kits ergonômicos** com equipamentos básicos para o trabalho, como cadeiras, suporte de notebooks, teclados, mouses e periféricos, *mousepad* e suporte para os pés. Ampliamos os **treinamentos e capacitações** oferecidas, expandimos as integrações com plataformas de conteúdos para desenvolvimentos e certificações com nossos parceiros estratégicos e, em breve, lançaremos um guia completo sobre ergonomia. A nossa ideia é ser o mais transparente possível, pautados em muito diálogo e escuta, mostrando que é possível ter um **trabalho humanizado**. Acreditamos que a preocupação com a saúde e bem-estar dos profissionais é a nossa principal ação para enfrentar essa crise, que uma hora vai passar. Perceber que conseguimos nos fazer presentes, e ter também esse reconhecimento do lado dos nossos funcionários, certamente faz a diferença no trabalho diário, na forma como as atividades são desenvolvidas e, em especial, como nos sentimos, que reflete em cada ponto do cotidiano. Apesar do grande desafio, acreditamos que é sim possível, e seguimos evoluindo. [The New Office](https://www.digitizeme.blog/topic/the-new-office) ## Comentários Deixe seu comentário ou dúvida abaixo, lembrando que os comentários são de responsabilidade do autor e não expressam a opinião desta editoria. A Logicalis, editora do blog Digitizeme, reserva-se o direito de excluir mensagens que sejam consideradas ofensivas ou desrespeitem a legislação civil brasileira. ## Posts relacionados [Transformações tecnológicas que estão redefinindo os espaços de colaboração](https://www.digitizeme.blog/transforma%C3%A7%C3%B5es-tecnol%C3%B3gicas-que-est%C3%A3o-redefinindo-os-espa%C3%A7os-de-colabora%C3%A7%C3%A3o?hsLang=pt) [Repensando o ambiente corporativo: as lições da pandemia para o futuro das organizações](https://www.digitizeme.blog/repensando-o-ambiente-corporativo-as-licoes-da-pandemia-para-o-futuro-das-organizacoes?hsLang=pt) [Você está preparado para o home office permanente?](https://www.digitizeme.blog/voce-esta-preparado-para-o-home-office-permanente?hsLang=pt) [Governança sanitária: a nova agenda da liderança empresarial](https://www.digitizeme.blog/governanca-sanitaria-a-nova-agenda-da-lideranca-empresarial?hsLang=pt) ### Assine nossa Newsletter (String: {{item.spotify\_link}}) (SizeLimitingPyList: \[\]) Powered by --- Logicalis. 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